أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية الأسبوع الماضي عن تحديثات جديدة تتعلق بضوابط وإجراءات انقطاع العامل عن العمل في مؤسسات القطاع الخاص وتأتي هذه التحديثات في إطار سعي الوزارة لتحسين العلاقة التعاقدية بين العاملين وأصحاب العمل، وتعزيز مرونة سوق العمل وحفظ حقوق جميع الأطراف.
تسهيلات لم يكن يحلم بها المقيمون بالسعودية
- تحسين العلاقة التعاقدية بين العاملين في القطاع الخاص وأصحاب العمل.
- رفع جاذبية ومرونة سوق العمل في المملكة.
- حفظ حقوق التعاقد لجميع الأطراف المعنية.
التحديثات الجديدة على ضوابط انقطاع العامل
- حالة العامل عند تقديم طلب إنهاء العلاقة: إذا تقدم صاحب العمل بطلب لإنهاء العلاقة التعاقدية بسبب انقطاع العامل عن العمل، يتم تحديث حالة العامل في أنظمة الوزارة إلى "منقطع عن العمل" وبناءً على ذلك لا يتحمل صاحب العمل الحالي أي التزامات تجاه العامل.
- خيارات العامل بعد انقطاعه: يحق للعامل الانتقال إلى صاحب عمل آخر أو مغادرة المملكة خلال مدة 60 يوماً من تاريخ تحديث حالته إلى "منقطع عن العمل".
- الحالة بعد 60 يوماً: إذا لم يقم العامل باتخاذ أحد الخيارين خلال الـ 60 يوماً، يتم تحديث حالته في أنظمة الوزارة وجميع الأنظمة المرتبطة بها إلى "متغيب عن العمل".
آلية التنفيذ
- نظام حماية الأجور: يساهم في تنظيم ودعم حقوق العاملين.
- برنامج “ودي”: يهدف إلى تحسين العلاقة التعاقدية ورفع كفاءة سوق العمل.
- مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية: تتضمن التحديثات الجديدة لضمان تطبيق الضوابط بشكل فعّال.
الحد المانع لحساب المواطن وسلم الرواتب الجديد 1446 وكيفية تقديم اعتراض مالي ورابط استخدام الحاسبة التقديرية… الوزارة توضح
طيران الرياض يوجه ضربة قاسية لطيران الامارات والخطوط القطرية والتركية
عااجل مرسوم سلطاني هام لجميع السكان في سلطنة عمان بشأن هذا الامر الهام .. اليكم التفاصيل
القرار دخل حيز التنفيذ | الجوازات السعودية توقف عمليات إصدار تأشيرات الزيارة للفئات
رسمياً: المقيمين العاملين في هذه المهن يحق لهم السفر من السعودية الى الامارات بدون تأشيرة مسبقة
رسميا.. السعودية توجع المقيمين بترحيل كل الزائرين وإلغاء تأشيرة الزيارة العائلية بشكل نهائي
